派遣会社は数が多く、知名度だけでは安心して登録してもいいかを判断できません。
登録前に確認したいのは、派遣許可番号の明示、行政処分歴の有無、求人内容の具体性、担当者の対応の4点です。行政処分は厚生労働省が公表しているため、社名がわかれば数分で調べられます。
5ch/2chやXの評判は、それだけで登録の可否を決められる情報ではありません。同じ不満が複数の媒体で続いているかを見ると判断しやすくなります。迷ったときは派遣会社おすすめランキングもあわせて確認してください。
登録してはいけない派遣会社とは？
悪質な派遣会社に登録すると何が起きるのか
派遣会社選びで最も避けたいのは、違法・不誠実な対応が繰り返される会社に当たることです。実際に、次のようなトラブルが起きます。
- 給与の振込が遅れる／入金されない
- 有給が取れない／制度の説明が不十分
- 福利厚生の案内がない
- 希望条件を聞かずに仕事を押しつけられる
- 面談時の説明と仕事内容が違う
- 急なシフト・仕事を強引に入れられる
- 登録後に放置され、仕事を紹介されない
こうした問題は単なる担当者のミスではなく、会社の管理体制や運営方針が原因で起きているケースが多く、自分も同じような不満を抱く可能性が高まります。
登録してはいけない派遣会社の特徴
一見普通に見えても、次に当てはまる会社は要注意です。
- 公式サイト等に派遣事業の許可番号が明示されていない
- 行政処分（改善命令・事業停止命令・許可取消）の履歴がある
- 求人が曖昧で「付随業務」「その他全般」などの表現が多い
- 面談で強引な勧誘がある／条件を曖昧にされる
- 登録後のフォローが弱く、スタッフ対応が雑
企業規模に関係なく起こるため、知名度だけで判断しないことが大切です。
行政処分と許可番号を先に確認する
情報が多いほど迷うので、順番を決めて確認すると早く終わります。
- 厚生労働省の公表資料で、行政処分の履歴があるかを調べる
- 公式サイトで派遣事業の許可番号が明示されているかを見る
- 求人票の仕事内容が具体的に書かれているかを確認する
- 面談での説明が条件面まで具体的かどうかを見る
- 口コミは最後に、同じ不満が続いているかだけを確認する
1と2は客観的な情報なので、ここで引っかかった会社は登録を見送って構いません。
悪質派遣会社リストと行政処分の実例
派遣会社の中には、厚生労働省や各都道府県労働局から行政処分を受けた企業があります。ここでいう悪質派遣会社リストは、SNSの印象ではなく、行政処分という客観情報が確認できた企業の例です。
行政処分の種類
- 改善命令：法令違反に対して、運営の是正を求められるもの
- 事業停止命令：一定期間、派遣事業の運営を止める命令
- 許可取消：派遣事業の許可が取り消され、事業を継続できなくなるもの
現在実施中の行政処分
厚生労働省が公表している「労働者派遣事業に係る行政処分」の一覧で、実施中とされているのは次の1社です。事業停止命令については、実施中のものが0件となっています。
| 命令日 | 名称 | 処分内容 | 実施労働局 |
|---|---|---|---|
| 令和7年7月30日 | 株式会社キャリア（派13-304437） | 改善命令 | 東京労働局 |
出典：厚生労働省「労働者派遣事業に係る行政処分」（令和8年8月31日現在）
この一覧は更新のたびに内容が入れ替わります。最新の状況は、人材サービス総合サイトで会社名を検索して確認してください。
株式会社キャリアの処分理由は、令和4年2月1日から令和6年10月1日までの間に合計1,206人日にわたり、法定の除外事由なく看護師・准看護師の業務について労働者派遣を行い、労働者派遣法第4条第1項に違反したことです。
事業停止命令もあわせて出ていましたが、期間は令和7年7月31日から令和7年9月30日までで、対象は看護師・准看護師の業務に関する労働者派遣に限られていました。停止期間は終了し、現在は改善命令だけが継続しています。
処分の内容は会社全体の営業停止ではなく、違反があった業務に限定されることもあります。社名だけで判断せず、何が停止されたのかまで確認してください。
出典：厚生労働省・東京労働局「派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について」（令和7年7月30日）
過去に公表された処分例（編集部整理）
厚生労働省の一覧は実施中の処分だけを載せているため、終了した処分は掲載されません。過去に公表された例として、編集部が整理したものが次の表です。
| 社名（本社所在地） | 処分内容 | 命令日 | 出典元 |
|---|---|---|---|
| Totsu株式会社（東京） | 改善命令 | 令和7年5月21日 | 厚生労働省 |
| 株式会社Shelter（東京） | 事業停止・改善命令 | 令和7年6月2日 | 厚生労働省 |
| 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社（東京） | 改善命令 | 令和7年2月4日 | 厚生労働省 |
| 株式会社ネクセル（愛知） | 改善命令 | 令和7年2月4日 | 厚生労働省 |
| 株式会社リーディング・ウィン（東京） | 改善命令 | 令和6年7月10日 | 労働新聞社 |
| 株式会社チャージ（大阪） | 改善命令 | 令和6年2月8日 | 労働新聞社 |
| 株式会社プロフェース・システムズ（東京） | 改善命令 | 令和5年5月25日 | 労働新聞社 |
| 日本交通株式会社（大阪） | 改善命令 | 令和5年2月10日 | 労働新聞社 |
| 有限会社中山工業（静岡） | 事業停止 | 令和4年11月1日 | 労働新聞社 |
| 株式会社オオタケサービス（東京） | 事業停止・改善命令 | 令和3年8月23日 | 労働新聞社 |
| 株式会社グッドワークス（福岡） | 改善命令 | 令和3年2月10日 | 厚生労働省 |
| 株式会社アクセル（大阪） | 事業停止・改善命令 | 令和3年1月21日 | 厚生労働省 |
| スパイラルセンス株式会社（東京） | 事業停止・改善命令 | 令和2年7月22日 | 労働新聞社 |
| 株式会社ネクストフューチャーシステムズ（東京） | 改善命令 | 令和2年5月14日 | 労働新聞社 |
| 株式会社アイティーシー（東京） | 改善命令 | 令和2年5月14日 | 労働新聞社 |
| 株式会社ティスメ（大阪） | 事業停止・改善命令 | 令和2年2月27日 | 行政処分一覧 |
| 旭川運送株式会社（北海道） | 事業停止・改善命令 | 令和元年9月3日 | 行政処分一覧 |
| 株式会社ホットスタッフ大阪（大阪） | 事業停止・改善命令 | 平成31年2月20日 | 行政処分一覧 |
処分を受けた事実と、現在の運営状況は別の話です。この表は「登録してはいけない会社」を決めつけるものではなく、登録前に確認できる客観情報の例として整理しています。
行政処分の確認方法
- 厚生労働省の「労働者派遣事業に係る行政処分」の公表資料を開く
- 会社名で検索し、改善命令・事業停止・許可取消の履歴が出るかを見る
- あわせて、公式サイトで派遣事業の許可番号（派◯◯-◯◯◯◯◯◯）の明示を確認する
許可番号が公式サイトで見つからない場合は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで会社名を検索すると、許可の有無を確認できます。
「一覧に載っていない＝安全」ではない理由
厚生労働省の公表資料には、注記として掲載範囲が明示されています。
- 改善命令・事業停止命令は、現在実施中のもののみ掲載
- 許可取消は、取消し日から5年以内のもののみ掲載
- 事業報告未提出に係る処分は除く
つまり、処分が終わった会社や、5年以上前に許可を取り消された会社は一覧から消えます。載っていないことは処分歴がないことを意味しません。実施中の処分が1社だけという状態も、処分を受けた会社がこれまで1社だったという意味ではありません。
行政処分は足切りの材料として使い、通過した会社については、求人内容の具体性や説明の丁寧さといった別の情報とあわせて判断してください。
登録してはいけない派遣会社の見分け方
ここからは、登録前に自分で確認できる項目をチェックリストにまとめます。
1）派遣事業の許可番号が明示されているか
公式サイトの会社概要などで、派遣事業の許可番号（例：派13-xxxxxx）が確認できるかを見ます。番号が見当たらない場合は、人材サービス総合サイトで会社名を検索して、許可を受けているか確認してください。
- 公式サイトの「会社概要」「許可番号」欄を確認する
- 公式で確認できない場合は「人材サービス総合サイト」で会社名を検索する
大手派遣会社の派遣許可番号は次のとおりです。
- スタッフサービス：派13-011061 ／ 13-ユ-010724
- アデコ：派13-010531 ／ 13-ユ-010386
2）行政処分の履歴がないか
行政処分歴は、客観情報として重要な判断材料です。
- 会社名に「改善命令」「事業停止」「行政処分」を足して検索する
- 処分歴がある場合は、内容と時期、対象になった業務まで確認する
3）求人内容が曖昧すぎないか
求人の段階で仕事内容の記載が少ない会社は、就業後に聞いていた話とのズレが起きやすいです。
- 避けたい例：仕事内容が「一般事務」「付随業務」「その他全般」といった抽象的な言葉だけ
- 望ましい例：入力・管理・請求処理・メール対応など、具体的な業務が並んでいる
「付随業務」「その他全般」は、後から業務が広がったときに断る根拠がなくなる原因になります。
4）時給・勤務地・仕事内容をその場で答えてくれるか
登録面談や電話の段階で、次に当てはまる場合は要注意です。
- 希望条件を聞かずに、合わない仕事を強く勧めてくる
- 時給・勤務地・シフトなどの重要条件を「あとで」にする
- 「とりあえず登録だけ」「今決めて」と急かしてくる
違和感があるときは、その場で決めず「条件を書面で確認したい」と伝えるだけでも判断しやすくなります。
なお、派遣労働者の同一労働同一賃金については、令和8年10月1日から改正内容が施行されます。待遇の説明が曖昧なままの会社は、この点でも確認しておいたほうが安心です。
5）迷ったときの対処法
- 条件が曖昧な案件は、紹介を止めてもらう
- 担当者の変更を依頼する（合わない担当は珍しくありません）
- 不安が残るなら、大手・優良派遣事業者から選び直す
派遣会社の選び方そのものを整理したい場合は、派遣会社の選び方もあわせて確認してください。
派遣会社ワーストランキングは存在するのか
ネット上には「派遣会社ワーストランキング」「ブラック派遣会社リスト」といった順位づけが出回っています。
ワースト一覧が当てにならない理由
こうした一覧の多くは、匿名投稿の件数や印象をもとに作られています。派遣は同じ会社でも支店や担当者によって対応が変わるため、社名だけで順位をつけるのは難しいです。
客観的に順位づけができるのは、行政処分の有無と内容だけです。当編集部でも、ワーストの順位表は作っていません。
「やばい」「ブラック」と言われている会社を調べるときは、順位ではなく、その会社について同じ不満が続いているかを見てください。
編集部の整理ルール
次に当てはまるほど、注意すべき会社として扱っています。
- 同じ会社について、同種の不満が複数の媒体で続いている
- 体験談が具体的（時期・対応・やり取りが説明されている）
- 行政処分などの客観情報と矛盾しない、または確認できる部分がある
- 良い口コミもある上で、体制に起因する不満が残っている
よくある悪評のパターン
- 直前キャンセル・連絡不備：急な変更が多い／説明が不十分
- 担当者対応のばらつき：高圧的、返信が遅い、相談しても動かない
- 求人と実態の相違：聞いていた条件と違う／仕事内容が曖昧
- 紹介・就業までが不透明：登録後に放置される／案件が出てこない
- 退職・契約終了で揉める：引き止めが強い／手続きが進まない
ネット上で名前が挙がりやすい会社の例
以下は、5ch/2chやSNSで名前が挙がりやすい例として整理したものです。掲載は事実認定ではなく、投稿で目立つ不満のパターンの要約です。
| 会社名（例） | 投稿で目立つ不満のパターン（要約） | 登録前に確認したいこと |
|---|---|---|
| オーガスタ | 直前キャンセル・連絡不備に関する不満が見られる | 案件確定のタイミング／キャンセル時の扱い |
| ホットスタッフ | 担当者対応のばらつき・説明不足の不満が見られる | 条件の書面化（時給・交通費・業務範囲）／担当変更の可否 |
| グラスト | 求人と実態のズレに関する不満が見られる | 仕事内容の具体性／「付随業務」等の記載の有無 |
| ネオキャリア | フォロー不足・説明不足の不満が見られる | 就業前説明の有無／困ったときの連絡先と対応の流れ |
| サンレディース | 担当者対応・連絡面の不満が見られる | 当日の集合・連絡ルール／支払い条件（締日・振込日） |
派遣スタッフの声：口コミでは良い内容が目立つが、実際には派遣先への連絡が足りず話が食い違った。最低賃金が上がっても時給が据え置きで、パートより低くなっている。（出典：口コミサイト／編集部要約）
5ch/2ch・SNSの読み方
匿名の投稿はリアルな体験談が見つかる一方で、個別の事情や感情的な表現も混ざります。参考情報として扱い、次の3点だけ押さえてください。
- 時期と状況が具体的か（いつ、どんな案件で、何が起きたか）
- 同じ不満が繰り返し出ているか（単発の愚痴か、続いている話か）
- 客観情報と照らし合わせられるか（許可番号の明示、求人の具体性、行政処分の有無）
強い断定表現が含まれる投稿は、そのまま結論とはせず「こうした不満の声がある」という程度に留めるのが安全です。
避けたあと、何を重視して選べばいいか
避ける会社を判断できたら、次は何を見て選ぶかです。ここは、派遣会社登録ナビ編集部が派遣経験者1,005人に実施した調査の結果から整理します。
実際に問題が起きた人は一部にとどまる
調査の結果、直近で利用した派遣会社に満足していた人は74.2％でした。悪質な会社は確かに存在しますが、多くの人は問題なく就業しています。行政処分や悪評を追いかけ続けるより、選ぶ側の条件を決めたほうが早く進みます。
実際に不満を抱くのは、違法行為ではない3つ
満足度が高い一方で、経験した困りごととして多かったのは次の3つでした。
- 【就業前】求人紹介が少ない、希望に合う求人が来ない：17.6％
- 【就業後】想像していた仕事内容とのギャップ：16.0％
- 【就業前】連絡が遅い、進捗が分からない：13.2％
上位3つのうち2つは、就業前、つまり登録してから仕事が決まるまでの段階で起きています。登録して終わりではなく、そこから紹介が来るか、連絡が届くかで差がつくということです。
いずれも法令違反ではなく、担当者がどれだけ希望を汲んで動いてくれるかに関わる部分なので、許可番号と行政処分を調べるだけでは防げません。
このほか、職場の人間関係やハラスメント13.1％、事前に聞いていた条件との違い12.3％、時給や残業などの条件説明が不十分10.5％が続きます。
登録前に見ているものと、就業後に効くものは違う
就業前に派遣会社を選ぶとき重視されていたのは、求人数の多さが44.7％、時給・交通費などの条件面が44.5％で、この2つが並んで上位でした。サイトで比べられる情報に目が向くということです。
一方、担当者の対応・相性を重要と答えた人は、就業前が15.7％だったのに対し、就業後は24.4％に増えました。登録前には比べられないことが、働き始めてからわかります。
求人数と時給で候補を絞るところまでは変えなくて構いません。そのうえで、登録時の連絡の速さ、仕事内容の説明の具体性、希望を聞く姿勢まで見ておくと、就業後の不満が減らせます。
2〜3社に登録して、担当者の対応を比べる
担当者の対応は、1社だけ見ても良し悪しを判断できません。調査でも2社以上に登録した人は51.5％で、半数を超えていました。
ただし、4社以上登録した層の満足度は65.0％で、全体の74.2％を下回っています。不安から登録先を増やしても、納得のいく就業につながるとは限りません。まずは2〜3社に登録し、返信の速さと説明の丁寧さを並べて比べる進め方が現実的です。
この調査の結果は派遣社員1,005人調査で全項目を公開しています。登録社数の考え方は派遣会社の複数登録は何社がベスト？にまとめました。調査の実施内容は次のとおりです。
この記事で引用した調査の概要
- 調査名：「派遣会社選びの実態と就業前後のギャップ」に関する調査
- 調査主体：派遣会社登録ナビ編集部（株式会社cielo azul）
- 調査対象：直近2年以内に派遣会社に登録し、実際に就業した20〜50代の男女
- 有効回答数：1,005人
- 調査方法：インターネット調査
- 調査期間：2026年2月26日（木）〜2026年2月27日（金）
- モニター提供元：サクリサ
ダメな派遣会社の担当者の特徴
派遣は、登録後に担当者がつき、仕事の紹介から就業中の相談・交渉まで窓口になります。担当者の対応によって働きやすさが変わるため、違和感があるときは早めに見直してください。
信頼できない担当者によくある特徴
- 連絡が遅い／折り返しがない／約束を忘れる
- 希望していない求人を、理由の説明なく強引に勧める
- 派遣先や仕事内容を把握していない（質問しても答えが曖昧）
- 派遣先への確認・交渉をせず、伝言役で終わる
- こちらの希望を聞かず、一方的に進める
- 数字やノルマを優先して話を進める
良い担当者の特徴
- 希望条件を整理し、合う案件だけを理由付きで提案してくれる
- 就業後も定期的に状況を確認し、問題があれば動いてくれる
- 仕事内容や職場環境の説明が具体的で、就業後の不満が起きにくい
合わないと感じたときの対処法
- まずは担当変更を依頼する（相性の問題は珍しくありません）
- 条件が曖昧な案件は、紹介を止めてほしいとはっきり伝える
- 担当を変えても改善しない、会社として対応が雑なら、更新の区切りで別の派遣会社に切り替える
1社にこだわらず、比較できる状態にしておくと判断が早くなります。
よくある質問
不安なら大手・優良派遣事業者から選ぶ
ここまでの特徴と見分け方を踏まえると、迷ったときは大手派遣会社や優良派遣事業者に認定されている会社から選ぶのが、失敗を減らす現実的な方法です。
大手派遣会社を選ぶメリット
- 社会保険や労働条件の運用が整っている
- 大手企業・有名企業の案件が入りやすい
- 求人情報が具体的で、就業後のズレが起きにくい
- 就業後のサポート体制がある（担当者以外の窓口も期待できる）
- 福利厚生が整っていることが多い
求人数が多く、初めての人向けの案件も扱っている会社から見たい場合は、スタッフサービスのように、求人数と目的別の対応力の両方で評価が高い会社から確認する方法もあります。
派遣会社選びに共通する正解はありません。それでも、失敗を減らせる会社には共通点があります。
派遣会社登録ナビでは、求人数・口コミ評判・目的別対応力・就業実現力の4つの基準で各社を比較し、編集部の総合評価としてまとめています。評価の手順は評価方法で公開しています。
避ける会社を探し続けるより、選ぶ会社を決めたほうが早く前に進めます。最後は派遣会社おすすめランキングで比較してください。