紹介予定派遣は、正社員や契約社員として直接雇用されることを目指す人にとって、やめたほうがいい働き方ではありません。
ただし直接雇用は約束されたものではなく、直接雇用後が契約社員の求人もあるため、応募前に直接雇用後の雇用形態と給与を確認しておくことが前提になります。
厚生労働省の令和6年度の集計では、紹介予定派遣で派遣された25,535人のうち、職業紹介を経て直接雇用に結びついたのは13,881人で、単純計算で約54％でした。
紹介予定派遣とは？一般派遣・無期雇用派遣との違い
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に、最長6か月間を派遣社員として働く仕組みです。派遣期間が終わる時点で本人と派遣先の両方が合意すれば、派遣会社の職業紹介を通じて派遣先の社員になります。
一般の派遣では、派遣先が働く人を事前に面接して選ぶことは認められていません。紹介予定派遣は直接雇用が前提のため、派遣開始前の面接や履歴書の送付ができ、派遣期間中に求人条件の提示や採用内定を出すこともできます。
| 項目 | 紹介予定派遣 | 一般派遣（有期雇用派遣） | 無期雇用派遣 |
|---|---|---|---|
| 目的 | 派遣先への直接雇用 | 期間を決めて派遣先で働く | 派遣会社の無期雇用社員として派遣先で働く |
| 派遣期間 | 最長6か月 | 同じ職場は原則最長3年 | 期間の制限なし |
| 派遣前の面接・書類選考 | あり | なし（職場見学のみ） | なし（職場見学のみ） |
| 雇用主 | 派遣中は派遣会社、直接雇用後は派遣先 | 派遣会社 | 派遣会社 |
| 給与 | 派遣中は時給、直接雇用後は派遣先の給与体系 | 時給 | 月給制の会社が多い |
派遣会社の社員として期間の定めなく働く方法は、無期雇用派遣とは？有期雇用や正社員との違いで説明しています。
紹介予定派遣で正社員になれる確率は？厚労省データでは直接雇用は約5割
厚生労働省の集計では、紹介予定派遣で派遣された人のうち直接雇用された人は約5割です。正社員に限った割合は公表されていないため、この中には契約社員として直接雇用された人も含まれます。
| 項目 | 令和5年度 | 令和6年度 |
|---|---|---|
| 紹介予定派遣で派遣された人 | 26,012人 | 25,535人 |
| 直接雇用された人 | 13,619人 | 13,881人 |
| 直接雇用された割合 | 約52％ | 約54％ |
出典：厚生労働省「労働者派遣事業の事業報告の集計結果について」令和6年度事業報告の集計結果
紹介予定派遣の直接雇用は正社員とは限らない？
正社員とは限りません。紹介予定派遣の求人には、直接雇用後が正社員のもの、契約社員のもの、契約社員として入社してから正社員登用を目指すものがあります。
「正社員になれると思っていたら契約社員だった」という後悔は、応募前の確認で防げます。求人に「正社員登用後：年収◯万円」のように直接雇用後の条件が書かれていれば、雇用形態・年収・賞与を確認します。
「直接雇用後の給与は選考の中で決定」などと書かれ、条件が載っていない求人もあるため、その場合は応募前に派遣会社の担当者に聞いてください。
紹介予定派遣がやめたほうがいいと言われる理由は？デメリット5つ
紹介予定派遣がやめたほうがいいと言われる主な理由は、直接雇用が約束ではないこと、直接雇用後が契約社員の求人があること、一般派遣より選考があること、求人の数が少ないこと、有給休暇の勤務期間がいったん切れることの5つです。
デメリット1：直接雇用は約束されていない
紹介予定派遣の直接雇用は、本人と派遣先の両方が合意して初めて成立します。本人が希望しても、派遣先が採用しなければ派遣期間の終了とともに仕事も終わります。
最長6か月働いたあとに不採用になると、その期間は転職活動が進まなかったことになります。正社員を目指す人は、紹介予定派遣だけに頼らず、正社員求人への直接応募や転職エージェントと並行して進めると、不採用だった場合の空白を短くできます。
デメリット2：直接雇用後が契約社員の求人がある
紹介予定派遣は「正社員になれる派遣」と紹介されることがありますが、直接雇用後の雇用形態は求人ごとに違います。契約社員として入社する求人では、正社員登用の時期や条件まで確認しておかないと、派遣のときと待遇がほとんど変わらないこともあります。
デメリット3：一般派遣と違って面接・書類選考がある
一般の派遣は職場見学だけで就業が決まりますが、紹介予定派遣は派遣開始前に書類選考と面接があります。直接雇用を前提にした選考のため、派遣先は中途採用と同じように職歴や志望動機を確認します。
デメリット4：求人の数が一般派遣より少ない
紹介予定派遣は、扱う派遣会社と求人の数が限られています。厚生労働省の令和6年度の集計では、紹介予定派遣を実施した事業所は2,322所で、派遣の実績があった事業所の7.0％でした。派遣労働者約220万人に対し、紹介予定派遣で派遣された人は約2.6万人です。
出典：厚生労働省「労働者派遣事業の事業報告の集計結果について」令和6年度事業報告の集計結果（速報）
希望の職種や勤務地で探すと選べる求人が少なくなるため、紹介予定派遣の求人を多く持つ派遣会社に登録しておくことが大切です。
デメリット5：有給休暇の勤務期間がいったん切れる場合がある
派遣期間中に雇用されているのは派遣会社で、直接雇用後は派遣先に雇用主が変わります。そのため、直接雇用後の有給休暇を計算するときに派遣期間を勤務期間に含めるかどうかは、派遣先の扱いによります。
派遣期間を含めない会社では、最初から直接採用された人より有給休暇が付くのが遅くなります。直接雇用の条件を提示されたときに、有給休暇と退職金の勤務期間の数え方を確認しておくと安心です。
紹介予定派遣のメリットは？入社前に職場を見て決められる
紹介予定派遣の一番のメリットは、入社前に最長6か月、実際の職場で仕事内容や人間関係を確かめてから入社を決められることです。合わないと感じたら、直接雇用を断ることもできます。
入社前に仕事内容と職場の雰囲気を確かめられる
派遣会社登録ナビが派遣経験者1,005人に行った調査では、直近の派遣就業で経験した困りごとの2番目が「想像していた仕事内容とのギャップ（16.0％）」でした。求人票や面接だけではわからない仕事内容の違いは、働いてみて初めて気づくことが多くあります。
出典：派遣会社登録ナビ「派遣社員1,005人調査」（2026年2月実施）
紹介予定派遣なら、この違いに入社前に気づけます。中途採用で入社してから合わないと気づくより、やり直しの負担が小さくなります。
直接雇用後に試用期間がない
厚生労働省は、紹介予定派遣で雇い入れた人に試用期間を設けないよう派遣先に求めています。派遣期間が試用期間の役割を果たしているためで、直接雇用された時点から本採用として働けます。
条件の確認や交渉を派遣会社に任せられる
派遣期間中の困りごとや、直接雇用後の給与・勤務条件の確認は、派遣会社の担当者が間に入ります。自分からは聞くのをためらう年収や残業の条件も、担当者を通じて確認できます。
未経験から応募できる求人もある
紹介予定派遣の求人には、未経験歓迎の事務職なども掲載されています。いきなり正社員の選考を受けるより、派遣期間中の働きぶりを見てもらえる分、経験が浅い人でも挑戦しやすい仕組みです。
紹介予定派遣で正社員になれなかったらどうなる？不採用理由は書面で確認できる
紹介予定派遣で直接雇用されなかった場合、派遣期間の終了とともに派遣先での仕事は終わります。不採用の理由は派遣会社を通じて書面で受け取ることができ、派遣会社から次の仕事の紹介を受けることもできます。
厚生労働省の指針では、派遣先が職業紹介を受けなかった場合や雇用しなかった場合、派遣会社は派遣社員の求めに応じて派遣先に理由の明示を求め、その理由を派遣社員に書面で伝えなければならないとされています
不採用のあとは、別の紹介予定派遣の求人に応募する、一般派遣で働きながら転職活動を続ける、正社員求人に直接応募するといった選択肢があります。派遣から正社員を目指す方法全体は、派遣から正社員になるには？おすすめ派遣会社と選び方で整理しています。
紹介予定派遣は断れる？辞退するときの伝え方
紹介予定派遣の直接雇用は断れます。直接雇用は本人と派遣先の両方が合意して成立するもので、本人が辞退してもペナルティはありません。
辞退を決めたら、派遣先ではなく派遣会社の担当者にできるだけ早く伝えます。派遣先が採用の準備を進める前に伝えるほど、派遣先と派遣会社の負担が小さくなります。理由は「業務内容が希望と違った」「別の会社で内定が出た」など、事実を短く伝えれば十分です。
辞退しても、派遣契約の期間中は派遣社員として働く必要があります。契約期間の途中で辞める場合の扱いは一般の派遣と同じです。面接のあと、派遣が始まる前に辞退したくなった場合も、同じく派遣会社に連絡します。
派遣先に断りを入れるのが気まずいときの考え方は、派遣の契約更新をしないのが気まずいときの伝え方も参考になります。
紹介予定派遣の面接では何を聞かれる？
紹介予定派遣の面接は、正社員の中途採用面接とほぼ同じ内容です。自分で応募する転職と違うのは、派遣会社の担当者から事前に派遣先の情報や面接の傾向を聞けることと、合否の連絡が派遣会社から来ることです。
面接で聞かれやすいのは5つです。
- 職歴：これまでの業務内容と、そこで身につけたスキルを具体的に話せるようにしておく
- 志望動機：派遣先に興味を持った理由と、経験をどう活かせるかを伝える
- 直接雇用を希望する理由：派遣ではなく直接雇用で働きたい理由を、派遣との違いを踏まえて話す
- 退職理由・ブランク：前職の批判は避け、今は安定して働けることを伝える
- 逆質問：「紹介予定派遣で入社した方はどのように働いていますか」など、入社後の働き方に関わる質問を用意する
面接は派遣先の採用担当者と行い、派遣会社の担当者は同行しても面接には同席しないことがあります。不安な点は、面接前に担当者に相談しておきます。
紹介予定派遣は40代でも利用できる？
紹介予定派遣は40代でも利用できます。紹介予定派遣の面接や書類選考は直接採用と同じルールで行われ、派遣先が年齢を理由に差別することは認められていません。
ただし実際の選考では、求人が求める経験と合っているかを見られます。40代は、これまでの職種や業界の経験を活かせる紹介予定派遣の求人から探すと、選考に進みやすくなります。年代別の仕事探しは、派遣の仕事が決まらない40代の対策で説明しています。
紹介予定派遣が向いている人・向かない人
紹介予定派遣が向いているのは、直接雇用を目指しつつ、入社前に職場を確かめたい人です。反対に、すぐに正社員の内定がほしい人や、派遣の自由な働き方を続けたい人には向きません。
紹介予定派遣が向いている人
- 正社員や契約社員として長く働ける職場を探している人
- 入社前に仕事内容や職場の雰囲気を確かめたい人
- 職歴に自信がなく、働きぶりで評価してほしい人
- 条件交渉や面接対策を派遣会社に手伝ってほしい人
- 未経験の職種に、直接雇用を前提に挑戦したい人
紹介予定派遣が向かない人
- できるだけ早く正社員の内定がほしい人
- 正社員以外の直接雇用は考えていない人で、求人を確認する時間がない人
- 勤務期間や勤務日数を自分で決めて働きたい人
- 希望の職種・勤務地がかなり限られている人
紹介予定派遣はどの派遣会社で探す？選び方と候補4社
紹介予定派遣は扱う派遣会社と求人の数が限られるため、紹介予定派遣の求人を公式サイトで検索できる大手から探すのが近道です。
派遣会社登録ナビでは、求人数・口コミ・目的別対応力・就業実現力の4つの基準で評価したうえで、スタッフサービス、パソナ、アデコ、リクルートスタッフィングを候補にしています。
紹介予定派遣の派遣会社を選ぶ基準は？
紹介予定派遣で派遣会社を選ぶときに確認するのは3点です。
- 紹介予定派遣の求人を公式サイトで絞り込んで検索できるか
- 求人に直接雇用後の雇用形態や年収が書かれているか
- 担当者が面接対策や条件の確認まで対応してくれるか
担当者の対応は、登録前より働き始めてから重要さに気づく人が多い項目です。派遣会社登録ナビの1,005人調査では、派遣会社選びで「担当者の対応・相性」を重視した人は就業前の15.7％に対し、就業後に重要だったと答えた人は24.4％でした。
直接雇用の条件確認や辞退の連絡まで担当者を通す紹介予定派遣では、なおさら大切になります。
出典：派遣会社登録ナビ「派遣社員1,005人調査」（2026年2月実施）
紹介予定派遣で候補になる派遣会社4社の比較
| 派遣会社 | 編集部総合評価 | 求人数 | 口コミ・評判 | 目的別対応力 | 就業実現力 | 紹介予定派遣で向いている人 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| スタッフサービス | ◎ | ◎ | ○ | ◎ | ◎ | 求人をできるだけ多く比べたい人 |
| パソナ | ◎ | ○ | ◎ | ○ | ○ | 担当者に相談しながら決めたい人 |
| アデコ | ○ | ○ | ○ | ◎ | ○ | 大手・外資系企業の事務を目指す人 |
| リクルートスタッフィング | ○ | ○ | ○ | ◎ | △ | 首都圏の大手企業を目指す人 |
評価は派遣求人全体を対象にした派遣会社登録ナビの4つの基準によるものです（2026年7月時点）。
スタッフサービス｜紹介予定派遣の求人をできるだけ多く比べたい方に
スタッフサービスは、紹介予定派遣の求人をできるだけ多く比べたい方に向いている派遣会社です。公開求人は約3.8万件（2026年7月時点）で、公式サイトでは紹介予定派遣の求人だけを絞り込んで探せます。求人には「正社員登用後」「契約社員登用後」と直接雇用後の条件が書かれているものもあり、全国47都道府県に対応しています。
スタッフサービスの評判をくわしく知りたい方は、スタッフサービスの口コミ・評判をご覧ください。
パソナ｜担当者に相談しながら決めたい方に
パソナは、担当者に相談しながら紹介予定派遣の応募先を決めたい方に向いている派遣会社です。担当者の対応が丁寧という評価が複数の口コミサイトで一貫しており、面接対策や直接雇用の条件確認を一緒に進められます。
一方で、選考に時間がかかり、決まるまで待つことがあるという声も見られます。
パソナの評判は、パソナの口コミ・評判で詳しく紹介しています。
アデコ｜大手・外資系企業の事務を目指す方に
アデコは、大手企業や外資系企業の事務職で直接雇用を目指す方に向いている派遣会社です。公開求人は約1.5万件（2026年7月時点）で、大手・優良企業の事務求人が中心です。紹介予定派遣と無期雇用派遣の両方を選べます。
アデコの評判は、アデコの口コミ・評判で詳しく紹介しています。
リクルートスタッフィング｜首都圏の大手企業を目指す方に
リクルートスタッフィングは、首都圏の大手企業で直接雇用を目指す方に向いている派遣会社です。求人は首都圏の事務・大手企業が中心で、地方の求人は限られます。
社内選考の通過率が低い、選考中はほかの求人に応募できないという声があるため、ほかの派遣会社と併用して探すと安心です。
リクルートスタッフィングの評判は、リクルートスタッフィングの口コミ・評判で詳しく紹介しています。
紹介予定派遣に限らず、一般派遣も含めて派遣会社を比べたい方は、4つの基準で評価した派遣会社おすすめランキングで総合的に判断できます。