スタッフサービスエンジニアリングの評判は、「研修や資格支援、寮・社宅などの福利厚生が手厚い」という良い声と、「派遣先や勤務地を自分で選べない」「賞与がない」「担当営業から連絡が来ない」という悪い声に分かれています。
スタッフサービスエンジニアリングは、正社員として雇われる常用型派遣（無期雇用派遣）を主力に、登録型派遣や紹介予定派遣、人材紹介も扱っており、「やばい」「やめとけ」という口コミの多くは常用型の社員によるものです。
常用型は配属先を会社に決められる場面が多く、それが不満の主な理由です。研修を受けながら大手メーカーなどで経験を積みたい人には常用型が、経験を活かして仕事を自分で選びたい人には登録型や紹介予定派遣が候補になります。
この評価は、口コミサイトのIndeed（226件・2026年10月9日確認）とエン カイシャの評判（正社員556名の回答・2026年10月9日確認）に投稿された口コミと、求人サイトや会社提供の記事に掲載された会社の説明を、編集部が確認して整理したものです。
スタッフサービスエンジニアリングはどんな会社？
スタッフサービスエンジニアリングは、派遣大手の株式会社スタッフサービスの「エンジニアリング事業本部」が運営する、エンジニア専門の派遣サービスです。
別会社ではなく、スタッフサービスの一部門です。公式サイトでは、エンジニアを正社員として採用して派遣する常用型派遣を主力サービスとし、ほかに登録型派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務委託、フリーランスの紹介を扱うとしています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営 | 株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 |
| 求職者向けの働き方 | 常用型派遣（主力）、登録型派遣、紹介予定派遣、人材紹介、フリーランス |
| 在籍エンジニア数 | 約22,000名（2026年7月時点） |
| 主な分野 | 機械、電気・電子、情報（IT）、化学など |
| 勤務地 | 全国の派遣先（派遣先によって異なる） |
出典：スタッフサービス・エンジニアリング公式サイト「スタッフサービス・エンジニアリングのサービス」
事務などの仕事が中心のスタッフサービスの派遣とは、扱う職種が異なります。事務のスタッフサービスについては、スタッフサービスの評判・口コミで解説しています。
スタッフサービスエンジニアリングの常用型派遣・登録型派遣・紹介予定派遣はどう違う？
スタッフサービスエンジニアリングの常用型派遣は、正社員として雇われ、就業先が決まらない期間も給与が支払われる働き方です。登録型派遣は、派遣期間ごとに雇用契約を結び、派遣期間中だけ給与が支払われます。
| 項目 | 常用型派遣（無期雇用派遣） | 登録型派遣 |
|---|---|---|
| 雇用契約 | スタッフサービスの社員として雇用（期間の定めなし） | 派遣期間ごとに契約 |
| 就業先が決まらない期間の給与 | 支払われる | 支払われない（派遣期間中のみ） |
| 給与の形 | 月給制が多い | 時給制が多い |
| 同じ部署で働ける期間 | 制限なし | 原則最長3年 |
| 求人の傾向 | 未経験OKの仕事が多い | 経験者優遇の仕事が多い |
紹介予定派遣は、派遣先企業での直接雇用を前提に派遣で働く形です。最大半年間、職場環境や仕事内容を確かめてから、直接雇用に切り替えるかを決めます。
登録型派遣の求人は、エン派遣に機械・電気・電子、化学、制御、生産技術などの設計・評価・CADオペレーターの仕事が掲載されています。時給の例は1,650〜2,400円程度です（新着求人の例・2026年10月9日確認）。
常用型派遣は、派遣先との契約が終わっても雇用が続く点が安心材料になります。一方で、紹介された派遣先を断れない場面があり、仕事内容や勤務地を自分で選べる幅は登録型派遣より狭くなります。
この記事で紹介する口コミは、多くが常用型の社員によるもので、評価が分かれる原因の多くはこの違いにあります。
スタッフサービスエンジニアリングはどんな人に向いている？やめたほうがいい人は？
スタッフサービスエンジニアリングの常用型派遣は、研修や資格支援を使いながら、メーカーなどでエンジニアとしての経験を積みたい人に向いています。
仕事内容や勤務地を自分で選びたい人は、常用型ではなく登録型派遣や紹介予定派遣の求人を選ぶか、ほかの派遣会社もあわせて比べたほうがいいでしょう。
向いている人
- 未経験やブランクからエンジニアの仕事に就きたい人
- eラーニングや資格取得の支援を使ってスキルを身につけたい人
- 派遣先との契約が終わっても雇用が続く働き方を選びたい人
- 寮・社宅や引越補助を使って、地元を離れて働くこともできる人
- 設計やCADなどの経験を活かし、時給制で仕事を選んで働きたい人（登録型派遣）
- 働きながら職場を確かめ、派遣先での直接雇用を目指したい人（紹介予定派遣）
常用型派遣をやめたほうがいい人
- 仕事内容や勤務地を自分で選びたい人
- 転居をともなう配属を避けたい人
- 賞与を含めた年収の多さを重視する人
- 担当者からこまめなフォローを受けたい人
スタッフサービスエンジニアリングは「やばい」「やめとけ」と言われるのはなぜ？
「やばい」「やめとけ」と言われる主な理由は、派遣先や勤務地を自分で選べる幅が狭いこと、賞与がなく昇給も小さいこと、担当営業の対応に差があることの3つです。
口コミの多くは常用型の社員によるもので、不満は常用型派遣の仕組みと、担当者ごとの対応の差から来るものが中心です。
口コミで不満が多いのは、こうした場面です。
- 希望と違う職種や、希望していない地域の派遣先を紹介された
- 派遣先との契約が終わったあと、次の仕事がなかなか紹介されなかった
- 就業後に担当営業へ連絡しても、返事がなかった
どの不満も、Indeedの2025年9月から2026年7月までの口コミで、複数の投稿者が書いています。登録する前に、配属や転居についての会社の考え方を面接で確認しておくことが大切です。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2026年10月9日確認）
スタッフサービスエンジニアリングの良い評判・口コミは？
スタッフサービスエンジニアリングの良い評判は、研修や資格支援、寮・社宅などの福利厚生、相談しやすい担当営業の3つです。
研修や資格支援が充実している
エンジニア向けの研修が充実している、資格取得や勉強へのフォローがある、という声があります。会社はエン転職への掲載コメントで、約900種のeラーニング・通信教育講座、受講費用や書籍購入の補助、最大30万円の資格取得奨励金を挙げています（2026年7月14日付）。
社員の声：資格の取得や勉強にしっかりフォローがあり、スキルアップできる。仕事の数も多く、ワークライフバランスもとりやすい。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2025年12月投稿、2026年10月9日確認）／編集部要約
寮・社宅や家賃補助などの福利厚生が手厚い
資格支援や社宅、引越補助などの福利厚生は手厚いという声が、Indeedとエン カイシャの評判の両方で見られます。遠方の派遣先で働くときに、会社の借り上げ物件を選べて家賃の半額を補助してもらえた、という口コミもあります。
社員の声：寮は会社の借り上げ物件から選べ、家賃は半額の補助があった。通勤手当も全額支給だった。
出典：エン カイシャの評判「スタッフサービス エンジニアリング事業本部（常用型派遣）の評判・口コミ」（2026年7月投稿、2026年10月9日確認）／編集部要約
担当営業に相談しやすかった
担当営業に電話ですぐ悩みを相談できる、月に1回のカウンセリングがある、という声があります。担当営業が派遣先と交渉して、希望の条件で就業できたという口コミもあります。ただし、担当者によって対応に差があるという声も多く、良い声と悪い声の両方が見られます。
社員の声：親身に対応してくれる営業担当者がいれば、無期雇用でも働きやすい。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2026年2月・4月投稿、2026年10月9日確認）／編集部要約
スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判・口コミは？
スタッフサービスエンジニアリングの悪い評判で多いのは、派遣先を選べないこと、担当営業の連絡やフォローが少ないこと、賞与がなく昇給が小さいことの3つです。
Indeedの総合評価は5点満点中2.3で、項目別では「定着率と昇進」が1.8と最も低くなっています（226件）。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2026年10月9日確認）
派遣先や勤務地を自分で選べない
希望の仕事にほとんど就けない、無期雇用なので紹介を断れない、希望していない地域への転居を求められた、という声があります。エンジニア職の社員が、事務や営業の仕事も紹介されたという口コミもあります。
社員の声：事務や営業などの仕事も紹介され、無期雇用派遣のため紹介を断れない。キャリアアップには向かないと感じた。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2026年3月投稿、2026年10月9日確認）／編集部要約
対策として、入社前の面接で、希望する職種・勤務地と、転居をともなう配属があるかどうかを具体的に聞き、どこまで考慮してもらえるかを確認してください。
担当営業から連絡が来ない、次の仕事が紹介されない
就業後は電話の折り返しもメールの返信もない、担当がすぐ変わる、という声が複数あります。派遣先との契約が終わったあと、次の仕事をなかなか探してもらえず、退職を考えざるを得なかったという口コミもあります。
社員の声：紹介されるまでは熱心だったが、就業後は電話の折り返しもメールの返信もなくなった。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2026年1月投稿、2026年10月9日確認）／編集部要約
対策として、担当営業とのやりとりはメールなど記録の残る方法で行い、返事がない場合は拠点の別の担当者や窓口に相談してください。
賞与がなく、昇給が小さい
賞与がない、昇給は年に数千円程度、給与水準が他社より低め、という声があります。会社は口コミへの返信で、賞与の代わりに月給や手当に反映していると説明しています。
社員の声：福利厚生は手厚いが、昇給は数千円程度で賞与もない。派遣先も自分では選べない。
出典：Indeed「スタッフサービス・エンジニアリングの社員クチコミ・評判」（2026年5月投稿、2026年10月9日確認）／編集部要約
対策として、賞与がない前提で、提示された月給と手当の合計で年収を計算し、ほかの会社の条件と比べてから決めてください。
スタッフサービスエンジニアリングの年収・給料はどれくらい？
スタッフサービスエンジニアリングの常用型派遣で働く正社員の平均年収は、口コミサイトの集計で346万円です（エン カイシャの評判・回答者516人・平均年齢31.6歳）。回答者の年収は200万円から670万円まで幅があります。
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 346万円（回答者516人・平均年齢31.6歳） | エン カイシャの評判（口コミの集計値） |
| 月給（常用型の求人） | 22.5万円〜＋手当（一般職種） | エン転職の求人（2026年9〜10月掲載） |
| 時給（登録型の求人） | 1,650〜2,400円（新着求人の例） | エン派遣（2026年10月9日確認） |
| 賞与（常用型） | なし（月給や手当に反映していると会社が説明） | エン カイシャの評判の会社返信（2026年9月29日） |
| 平均残業 | 月15時間 | エン転職の回答者の平均残業時間 |
出典：エン カイシャの評判、エン転職「株式会社スタッフサービス」、エン派遣「株式会社スタッフサービス・エンジニアリング（関東）」（2026年10月9日取得）
平均年収は口コミの回答者による集計値で、会社が公表した数字ではありません。給与は派遣先の業務やスキルによって変わるため、面接で提示される条件を必ず確認してください。
スタッフサービスエンジニアリングの福利厚生・研修は？
スタッフサービスエンジニアリングは、会社の説明によると、eラーニング・通信教育、資格取得奨励金、各種手当、寮・社宅制度、引越補助を用意しています。
- 約900種のeラーニング・通信教育講座（受講費用・書籍購入の補助あり）
- 資格取得奨励金（最大30万円）
- 地域・住宅・通勤・継続手当などの各種手当
- 寮・社宅制度、引越補助
- キャリアサポートシステム、優秀者表彰・永年勤続表彰
出典：エン転職「株式会社スタッフサービス」の会社コメント（2026年7月14日付、2026年10月9日取得）
口コミでは、資格取得手当の上限を会社の説明より低く書いているものもあります。対象となる資格や金額は、入社前に確認してください。
スタッフサービスエンジニアリングに応募する前に何を確認すればいい？
スタッフサービスエンジニアリングに応募する前は、常用型と登録型のどちらの求人かを確認し、常用型なら配属や転居についての考え方と、賞与なしを前提にした年収を必ず確認してください。常用型派遣は、入社後に派遣先を自分で選ぶ場面が少ないためです。
- 応募する求人が常用型派遣か登録型派遣か
- 希望する職種・勤務地を、どこまで考慮してもらえるか
- 転居をともなう配属があるか、その場合の寮・社宅や引越補助の条件
- 月給と手当の内訳、賞与がない前提での年収
- 派遣先との契約が終わったときの流れ（次の派遣先が決まるまでの給与や対応）
- 担当営業への連絡方法と、相談先の窓口
制度や条件は変わることがあるため、応募前に最新の内容を確認してください。
よくある質問
ほかのエンジニア派遣とも比べるなら
仕事内容や勤務地を自分で選びたい人は、スタッフサービスエンジニアリングの登録型派遣や紹介予定派遣とあわせて、IT・エンジニアの求人を扱うほかの派遣会社も見ておくと、選択肢が広がります。
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