テンプスタッフの口コミ・評判まとめ｜良い評判・悪い評判を徹底解説

2017年7月に「テンプスタッフ株式会社」は「パーソルテンプスタッフ株式会社」に商号変更しました。社名は変わりしましたが、サービス内容は基本的には以前と変更ありません。
 
社名変更の意図は、単一派遣事業の企業イメージからの脱却のようです。
 

2016年にはグループブランド「PERSOL（パーソル）」を新設し、単一派遣事業の企業イメージを超えて、当社グループの事業実態に合致した総合的なブランド認知の拡大を図ってまいりました。4月から7月にかけて、中核会社4社がパーソルを冠する社名に変更することを発表しており、この度、持株会社でもパーソルブランドを冠することで、更なる認知拡大を進めてまいります。
今後もグループの事業戦略に従ってグループ各社の社名変更を検討し、パーソルの認知拡大を進めてまいります

パーソルグループHPより引用

テンプスタッフの口コミでしばしばエントリーが通らない、という書き込みを見かけます。エントリーに通らない、ということはテンプスタッフの社内選考に落ちてしまったということになります。
 
社内選考は、派遣会社が派遣先企業で働く派遣社員を選ぶために行われます。
 
テンプスタッフなどの派遣会社は、派遣登録者がより適した会社で働けるようにするのと同時に、派遣先企業が希望する人材を紹介しなければなりません。
 
社内選考では、派遣先企業が求める経験・スキルや資格の条件を満たしているかどうかが重要なポイントになります。

選考基準として、上記の条件を満たしていないとエントリーに通りにくいということになります。

特に、大手企業や高待遇などの求人は人気があり、たくさんエントリーされます。応募が多い求人ほど競争率が高くなるため、希望条件に合う求人でもタイミングや応募状況によっては通らないケースもあります。

ジョブチェキ検索で仕事・勤務先の特徴「大手・有名企業」は特にライバルが多い項目です。

もし何度もエントリーが通らないようであれば、自分の職歴やエリアなどを見直し、求人数やエリアなど、希望する求人の条件を広げると良いでしょう。

一人で悩まずに、担当者に客観的にアドバイスしてもらうこともオススメです。
 
電話する手間はかかりますが、タイミングが良ければ相談の先に求人を紹介してくれる可能性もあります。

テンプスタッフでエントリーを行った後の選考状況は、MYページから確認することができます。

社内選考に通過した場合は、担当者から電話やMYページを通じて連絡が届きます。一方、選考の結果見送りとなった場合は、MYページ上でNG連絡が届く仕組みになっています。

エントリー後のメールに「紹介に進む場合は、○○日以内に連絡します」と記載されていることが多いので、まずはその期間を目安に待ちましょう。

もし、土日を含めず2日以上たっても何も確認できない場合は、MYページの状況を確認したうえで、必要に応じて担当オフィスに問い合わせてみるとよいでしょう。名前の他に、ジョブチェキの求人IDを控えておくとスムーズです。

テンプスタッフでは、一人ひとりに合った仕事を紹介するために、登録時にスキルチェックが行われることがあります。経験・スキル、希望する職種に合わせた各種チェックが用意されています。

合否を判定するテストではなく、現時点でのスキルを把握して適切な求人を紹介するためのものなので、無理をして対策する必要はありません。

スキルチェックは就業後も再度受けることができ、スキルアップした結果を反映させれば、紹介される求人の幅を広げることにもつながります。

詳しくは登録時にMYページで案内がありますので、そちらをご確認ください。

テンプスタッフの給料日は毎月16日です。
タイムシートをもとに、毎月1日～月末までの分が、翌月の16日に振り込まれるシステムになっています。
 
ただし、カレンダー上で支払日が土日祝祭日などと重なってしまった場合は、多少入金が前後する場合があります。迷った時はマイページの「スタッフカレンダー」から給料日を確認することが出来ます。

テンプスタッフの福利厚生は一般的なものから独自のサービスまで多種多様です。

健康診断は年に1回あり、対象者は無料で受診することが出来ます。他にも、育児休暇のほか、ベビーシッターサービスや家事支援など育児サポートも充実しています。

テンプスタッフの社会保険加入日は、以下の条件を満たせば、法令に即して契約期間開始日から社会保険に加入することになります。詳しくはテンプスタッフHPで確認ください。

社会保険料は標準報酬月額で計算された1ヵ月の給与額に保険料率を掛けて算定されます。

標準報酬月額は、4月・5月・6月に支払われた給与のうち、就業日数が17日以上の月が算定の対象になります。就業日数が17日未満の月は、その月を除いて給与の平均額を計算します。

テンプスタッフでは給与と現在の標準報酬月額がかけ離れないように、毎年９月に保険料率の見直しが行われます。

テンプスタッフには産前産後休業・育児休業制度があります。就業中の方で要件を満たした場合に取得できます。

産前産後休業は、産前6週・産後8週の期間取得でき、働いている女性であれば取得条件はありません。

育児休業の取得条件については、法改正により変更されている場合がありますので、最新の条件はテンプスタッフ公式サイトでご確認ください。→ 産前産後休業・育児休業制度／介護休業制度｜テンプスタッフ

源泉徴収票は、その年に1回でもテンプスタッフから給与の支払いがあった人全員に、翌年の1月末までに送られてきます。

再発行も可能です。登録している担当オフィスに連絡して再発行希望の旨を伝えましょう。

「退職」となると退職届を想像する方も多いと思いますが、派遣は退職届は不要です。
 
派遣で働く場合、あらかじめ決められた契約期間が満了すれば、その仕事は終了となりますが、本人と派遣先が合意すれば、契約は更新可能です。派遣先企業を退職したい、つまり派遣でいう更新しない場合は、更新の意志がないことを伝えましょう。
 
派遣の雇用主は派遣会社であって、派遣先企業ではありません。更新しない事を伝えるのは派遣会社の担当者になります。派遣先企業へは派遣会社の担当者が伝えます。
 
社会保険などの手続きなど退職に必要なことは全て派遣会社が行ってくれます。退職の意思を伝える以外、特に自発的に動く必要はありません。

契約満了の意思が派遣先会社に伝われば、採用担当者から話があるので、引継書の作成などの指示にしたがいましょう。
 
テンプスタッフは定期的に担当者が仕事の状況を確認するために、電話ｍメールなどで連絡がきます。更新しないことを決めたならその時に伝えましょう。最低でも一ヶ月前までに伝えることが理想です。

契約満了期間まで仕事を続けることが出来なくなってしまった場合、速やかに派遣会社の担当者に伝えましょう。

離職票が必要な場合は契約満了時（退職時）に派遣会社の担当者に離職票が必要なことを伝えておきましょう。
 
離職表は会社がハローワークに必要書類を提出→ハローワークが離職票を会社に交付→会社が退職者の自宅に送付という流れなので到着までに時間がかかります。届くまで２周間前後は見ておくとよいでしょう。